Génération Yaca et la [réforme des retraites]

La réforme des retraites concerne tous les actifs, qu'ils soient expérimentés ou nouveaux dans le monde du travail, ainsi que les étudiants qui se préparent à entrer dans la vie active. Cette réforme est une réponse aux changements sociaux et démographiques de notre époque, avec une augmentation du nombre de retraités surpassant celle des cotisants.

À quel âge pourrais-je profiter d'une retraite à taux plein après la réforme ?

Après la réforme, l'âge de départ à la retraite à taux plein est fixé à 64 ans, mais cela dépendra du nombre de trimestres de cotisation. Pour bénéficier d'une retraite à taux plein, il faudra avoir cotisé 120 trimestres. Ainsi, votre départ à la retraite dépendra de votre parcours professionnel et du nombre de trimestres cotisés.

Suis-je éligible à un départ anticipé avant la mise en place de la réforme ?

Il est tout à fait possible de bénéficier d'un départ anticipé dans certaines situations, telles que la pénibilité au travail ou une carrière longue. Dans ces cas, un départ anticipé à la retraite peut être envisagé.

Serai-je toujours en mesure de prendre ma retraite avant l'âge de 64 ans ?

Dans certaines conditions, il sera possible de prendre sa retraite avant l'âge de 64 ans. Par exemple, il est envisageable de constituer sa propre retraite grâce à des investissements à long terme. Ainsi, si vous avez réussi à bâtir une retraite solide grâce à vos investissements, vous pourrez envisager de prendre votre retraite plus tôt.

Mon régime complémentaire sera-t-il concerné par le report de l'âge légal à 64 ans ?

Les régimes de retraite complémentaire sont gérés par les partenaires sociaux (et non par l'État), laissant le choix d'appliquer ou non la réforme à leurs régimes de retraite.

Qu'en est-il de ma demande de retraite en cours ?

Si vous avez déjà fait une demande avant la réforme, ne vous inquiétez pas, vous ne serez pas impacté. La réforme n'a pas d'effet rétroactif, votre demande sera donc traitée selon les anciennes règles.

Est-il avantageux de racheter des trimestres supplémentaires ? Faut-il annuler une demande de rachat en cours ?

Nous vous conseillons d'évaluer attentivement si le rachat de trimestres complémentaires est réellement bénéfique dans votre situation. Chaque profil est unique et nécessite une analyse personnalisée. Le rachat de trimestres peut être intéressant pour certains, mais inadapté pour d'autres. Il est important de prendre en compte votre parcours professionnel et votre profil avant de prendre une décision concernant votre retraite. N'oubliez pas que vous pouvez racheter jusqu'à 12 trimestres, ce qui nécessite un minimum d'anticipation. De plus, sachez que le rachat de trimestres peut également présenter des avantages fiscaux, car les cotisations peuvent être déduites des revenus imposables.

Est-il possible d'obtenir un remboursement en cas de rachat de trimestre inefficace ?

Pour les rachats de trimestres devenus inefficaces, il existe une possibilité de remboursement partiel ou total. Cependant, il est important de faire preuve de prudence, car cela peut entraîner une augmentation des revenus, et donc une hausse des impôts pour les personnes concernées, ce qui pourrait annuler les avantages de la déduction fiscale.

Je suis actuellement en retraite progressive : quels changements la réforme implique-t-elle pour moi ?

Si vous bénéficiez de la retraite progressive, qui vous permet d'aménager votre fin de carrière avec un temps partiel, sachez qu'avec la nouvelle réforme, l'âge requis pour en profiter est fixé à 62 ans. Ainsi, si l'âge de départ à la retraite est repoussé, l'âge de départ possible pour une retraite anticipée est également repoussé.

Je suis actuellement en cumul emploi-retraite : dois-je ajuster ma stratégie de rémunération ?

Si vous êtes en cumul emploi-retraite, la nouvelle réforme vous offre la possibilité d'améliorer votre pension à taux plein si vous décidez de reprendre une activité après votre départ à la retraite. Cependant, il est essentiel d'adapter votre stratégie de rémunération, car si vous cumulez emploi et retraite sans avoir cotisé le nombre de trimestres requis selon la réforme, vous risquez de ne pas percevoir votre pension à taux plein.

Est-ce que l'âge d'ouverture du droit à la réversion sera également reporté de deux ans ?

Bonne nouvelle ! L'âge d'ouverture du droit à la réversion ne change pas. Vous pouvez toucher une pension de réversion à partir de 55 ans, à condition que le défunt ait travaillé au moins 15 ans. Si le défunt était fonctionnaire, il n'y a pas de limite d'âge. Toutefois, si le nombre de trimestres travaillés est inférieur à 15, le montant sera minoré en conséquence.

Concernant mes plans d'épargne retraite, faut-il refaire un point sur ma gestion financière (profils par horizons) ?

Nous vous recommandons vivement de revoir la gestion financière de vos plans d'épargne retraite, notamment en tenant compte du recul de l'âge de départ à la retraite. Avec cet allongement de deux ans, vous devrez continuer à épargner pendant cette période supplémentaire. Cependant, il est possible d'ajuster votre plan d'épargne en fonction de cette nouvelle réalité. Pour cela, n'hésitez pas à consulter un conseiller en patrimoine compétent qui pourra vous accompagner et vous aider à adapter votre plan d'épargne retraite aux récentes réformes.

L'allongement de l'âge légal aura-t-il un impact sur la date de sortie des fonds de mes contrats de retraites supplémentaires ?

Absolument ! L'allongement de l'âge légal entraînera un prolongement de la période de cotisation pour les retraites supplémentaires. Si l'âge de départ à la retraite est repoussé de deux ans, cela signifie que la durée de cotisation sera également prolongée de deux ans. Il est important de prendre en compte cette nouvelle réalité pour planifier la sortie des fonds de vos contrats de retraites supplémentaires.